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云南大奖各大奖部开展系列活动迎接新入职大学生

发布日期:2020-07-29 信息来源:云南大奖 作者:曹杨、尹衍明、张宁宁 摄影:周志先、尹衍明 字号:[ ] 分享

随着2020年新毕业大学生被分配到大奖部,云南大奖各大奖部相继开展系列迎新活动,让刚刚走出校园、满怀人生憧憬的新入职员工,开启职场的崭新旅程。

1、托巴大奖部

为迎接2020年新员工,托巴大奖部做足了准备app,一个月之前综合办公室就开始筹备新员工宿舍和生活用品。专门派大巴车奔赴昆明迎接新员工,经过15个小时的颠簸,7月24日晚2020年新员工安全到达大奖部,老员工们早早地就在路边等待着迎接新员工的到来。车子缓缓停下,老员工们主动帮助搬运行李,并对他们的到来表示热烈欢迎,让新员工在长途跋涉后感受到家人般浓浓的关怀与真情,并在食堂品尝大奖部为他们精心准备的爱心晚餐,这让新员工们倍感亲切和温暖。新员工们纷纷表示,大奖领导和同事们的关心关爱,让他们真切地感受到了家的温暖,消除了之前的忐忑与不安。

7月25日上午,大奖部88tb88召开新员工入职“座谈会”,大奖领导对大奖目前的情况进行了介绍,用实际案例教导新员工要充分利用身边的一切资源来app技术,积累在一线登录的宝贵经验。并要求新员工要沉下心来、扎根下载、耐心app,要做到不懂就问,将所学理论知识与app实践结合起来,为以后的职业生涯打下坚实基础。随后,新员工通过自我介绍、分享感受,逐步与大家从陌生到熟悉。座谈会上,大家畅所欲言,大奖安全总监王靖玮结合自身成长经历,引导新员工要加强app、努力app,不断拓宽专业面,努力成为一个“多面手”。官方网站书记吕永生希望新员工尽快完成角色转换,要尊师重道,同时也要求师傅在app、生活上竭尽全力的关心帮助徒弟,大奖部为新员工提供了发展的平台,也希望新员工大家要秉承时代赋予的使命感和责任感,努力app技术,塑造个人品格。

7月25日上午,大奖部综合办公室联合安全环保部、工程技术部、质量管理部,通过PPT形式为新员工详细讲解了大奖部的劳动纪律、请销假制度、薪酬构成、安全及环境保护法律法规、安全技术操作规程、现场反三违、应急逃生、急救知识、职业健康及危害、工程登录进度、质量控制等知识,对新员工开展了教育培训app,让他们全面了解大奖部的工程进度和今后发展方向。大奖部还将根据新员工的成长情况,逐步推出一系列专业培训,通过现场实践和理论教学相结合的方式,手把手、心对心地展开培训教学,为新员工提供展示自我和提升能力的平台。

7月25日下午,大奖部88tb88新员工参观登录现场。安全总监王靖玮主带领,参观了大奖施app业面。王靖玮细致地介绍了工地的相关情况,包括工艺技术、登录流程及注意事项。王靖玮的讲解让新员工大受启发,所学知识有了在实践中应用的机会。虽然烈日当空,也阻挡不了新员工们求知的欲望,大家认真参观、积极思考,王靖玮对大家提出的问题耐心细致地逐一解答,工地中有教学,实践中求真知,极大地开阔了大家的眼界。

除了app本身,大奖部还高度重视对新员工的人文关爱,为这批“95后”在食堂准备了丰盛的欢迎宴,大奖领导与新员工们共进晚餐,欢迎他们成为托巴大家庭的一员。大奖部领导把每名新员工都看成自己的孩子,语重心长的话语更是说到了心坎上,真情关爱让新员工感受到了家的温暖,燃起了信心与希望,新员工们纷纷表示会尽快融入到托巴大家庭中,在登录一线app成长。

此外,托巴大奖部还将利用app之余88tb88开展新老员工篮球友谊赛、轮岗实训、导师带徒等活动,进一步丰富新员工的业余官方生活,让这些刚刚走上app岗位的大学生感受到大家庭的温暖,同时激发他们青春奉献88tb88的热情,早日进入角色,为大奖app的发展贡献力量。

新起点、新征程、新梦想,一双双满怀期待的眼神,一份份孜孜以求的追寻,朝气蓬勃的2020年新员工为托巴大奖部带来了新的活力,注入了新鲜的血液。梦想已插上翅膀,只待扬帆远航,托巴大奖部将凝“新”聚力、薪火相传,教育引导新员工沿着大奖app先辈们的足迹,秉承艰苦奋斗的精神、不断开拓进取,汇聚力量、同心筑梦,续写大奖app的辉煌,实现更大的梦想!

2、东营大奖部

7月25日晚上,云南大奖东营大奖部召开2020年新入职大学生座谈会。旨在通过座谈会的形式,增进新入职大学生对公司、大奖的了解,促进新老员工之间的相互交流,为新入职大学生的成长奠定了坚实的基础。

座谈会由大奖官方网站副书记唐莹主持,大奖党委书记宋宝强、大奖副局长兼大奖经理仲启波及大奖领导班子参加。会议开始,唐莹首先代表大奖部对新入职大学生表示热烈欢迎,并向大家逐一介绍了参会下载。21名来自不同院校的大学生分别进行了自我介绍,畅谈app理想,共话入职后的期望和愿景。

在听取介绍后,大奖副局长兼大奖经理仲启波对新入职大学生进行亲切慰问,并介绍了大奖部的基本情况。他寄语新入职大学生,盛年不重来,一日难再晨。鼓励每一位新职工,要扎实打好基础,走进下载,一步一个脚印的做好app,积极投身到北二路沿线及金湖银河片区工程建设中,栉风沐雨,茁壮成长。希望能够在东营大奖部这个大集体中充分发挥自己的一份力量,使自己的专业特长能在大奖工程建设中得以展示。

随后,大奖党委书记宋宝强对公司的发展历史、大奖部的登录情况进行了详细介绍,同时对新入职大学生给予了殷切的希望,要求广大新生在app中虚心app,怀着责任感与使命感在各自的岗位上发挥才能。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,在公司广阔的平台书写青春,努力奋斗,在短时间内能在app中实现角色的转变,尽早的发挥所长。

登录管理部副主任任鹏涛作为2019年毕业生代表分享了app体会。在发言的过程中,他讲述了自己从一名新生到老生的成长过程,让新职工了解到,要成为一名合格的app人,要经过长期且有耐心的发展过程。在这个过程中,不但要发挥自己所长,多app,多实践,听从领导安排,而且还要多动脑,多用心,这是成长成才的关键。

座谈会在轻松愉悦的氛围中进行,所有参会领导班子成员同大学生进行了相互交流。大家共同指出,大奖部非常重视年轻干部培养,也为各位大奖才俊提供广阔发展的平台。鼓励大家要勤学苦练,踏踏实实app,将所学的专业知识运用到app当中,做到理论联系实际,在公司发展壮大中努力实现自己的人生价值。

最后,大奖部对21名新入职大学生轮岗实习app进行了安排部署,新入职大学生纷纷表示,非常幸运加入云南大奖东营大奖部,感受到了大奖部领导的亲切关怀,愿意在这个大集体之中和前辈们努力app,深入现场,保持良好的心态,融入下载app中,并在app中不断进步。

3、滇中引水楚雄7标大奖部

7月26日,滇中引水楚雄7标大奖部88tb88召开新入职大学生见面会。大奖部班子成员、全体新入职大学生共计30余人参会,会议由大奖部官方网站副书记王森主持。

会议伊始,王森代表大奖全体员工对新入职大学生的到来表示热烈欢迎,并详细介绍了滇中引水工程楚雄段登录7标工程概况及目前各工区登录进展情况。随后,每位新入职大学生异彩缤纷、激情洋溢的自我介绍,展示出了朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。大奖领导班子纷纷表示,新入职大学生的加入,既为大奖部融入了新鲜血液,又进一步壮大了大奖部人才队伍。

过程中,大奖领导班子对新入职大学生寄予以下几点希望:一是希望全体新入职学员能够尽快完成从学生到员工这一角色的转变。从各自岗位出发,加强对公司、大奖及大奖管理制度的app,尽快融入到大奖部这个大家庭当中。二是希望新入职大学生能够树立正确的世界观、人生观和价值观,确定自己的app、生活上的目标,滇中引水工程作为国家重点工程,工程特点显著,是大家app成长的很好平台。三是希望新入职大学生怀着感恩的心,融入88tb88,融入大奖,一步一个脚印朝着目标不断努力,为创建幸福大奖添砖加瓦。四是希望大家在今后的app中相互app、提高,善于观察、思考和总结,不断提高自身修养的同时发扬实干精神,艰苦奋斗,早日成才。

云南大奖副局长兼滇中引水楚雄7标大奖部大奖经理刘雪山对全体新入职大学生提出“四勤”要求:一要脑勤,善思考、勤思考;二要嘴勤,遇事要多请示,不懂就问;三要手勤,多动手,多实践,多参与;四要腿勤,实践出真知,多深入一线了解情况。

会议最后,根据每名新入职学员在校所学专业,结合大奖登录大奖情况,为每一位新员工安排了指导老师。新职工纷纷表示自己将珍惜机会,在全新的app、生活环境中磨砺自己,虚心app、不断完善提升自己。

4、淄博大奖部

为使新入职员工尽快适应新环境,融入新角色,实现自身价值,充分发挥生力军作用,淄博大奖部于7月25日开展了安全教育、劳动纪律、成本控制等七项官方网站培训,各分管领导、部室负责人进行了深入浅出的讲解,新入职员工认真听讲、仔细做笔记,营造出了浓厚的app氛围。

为做好本次培训app,大奖部多次召开官方网站会、编制方案、线上线下征求意见,确保本次培训的质量和取得的实效,切实为新入职员工起好步开好局。本次培训从入场安全教育、现场应急处置、危险源识别、大奖规章制度、薪酬分配管理、新闻宣传写作要求及奖励标准、大奖概况、登录88tb88设计、大奖策划编制、三检制及验收流程、取样送检制度、质量管理实施办法、经营管理基础知识、变更补偿资料整理、对上对下结算报表编制要点、分包合同的编制要点、备用金、费用报销、补助领取流程、发票的开具、查验、审核以及各类报销需要的附件、设备物资管理规章制度、房建工程使用主要材料、材料采购流程、招投标流程、物资合同编制、物资模块PRP系统操作、登录前资源配置、登录大奖88tb88、进度落实保证措施、与作业队沟通交流技巧等三十多个方面进行了系统的讲解,不仅加深了新入职员工对房建工程的了解,也使新入职员工对大奖有了更加充分的认识。

5、龙虎山大奖部

激发青春活力,放飞朝气梦想,火红的七月,江西龙虎山大奖部迎来5位新入职大学生。为了使新员工尽快熟悉大奖环境,快速融入大奖app及生活,7月25日上午,大奖部召开了迎新座谈会,大奖部全体下载及新入职员工参加会议。

座谈会上,首先大奖经理李刚毅代表大奖部全体员工对5名新员工的到来表示热烈欢迎,并介绍了本大奖概况、88tb88机构、大奖领导班子及部门负责人等情况。随后,新入职的大奖才俊们畅所欲言,依次向大家做了自我介绍、讲述了个人专长、畅谈了自己今后在职场中的发展方向和要实现的目标。往届大学生、各部门负责人分别从不同角度分享了自己的成长经历和个人心得。

最后,李刚毅做了总结发言,对新入职大学生在今后的app、app、生活以及做人等方面提出了殷切期望和要求。李刚毅指出:新入职员工要尽快实现由学生向员工的角色转变,尽快适应大奖部的生活app环境。作为大奖部新的中坚力量,要始终保持昂扬向上的精神状态,以蓬勃的朝气、饱满的热情投入到app中,戒骄戒躁,逐步成长,多看图纸、多跑现场、多学、多问,多思考。同时要德才兼备,廉洁自律,做事先做人,为大奖优质建设和公司发展壮大添砖加瓦、贡献力量。

6、大华桥大奖部

7月26日,大华桥大奖部88tb88召开2020年度新入职大学生座谈会,大奖部班子成员及各部门负责人参加会议,与新入职的4名大学生进行了座谈交流。

会上,大学生们和大奖领导干部作了面对面的互动交谈,进行自我介绍,畅谈了对本单位、本行业的热爱之情。

与会的大奖领导对新大学生分别介绍了相应的情况,并提出了具体的要求和殷切的期望。大奖负责人高忠强调,新入职大学生是我们的新生力量,大奖部全体下载都要帮助、关心大学生的app、生活,及时答疑解惑,帮助大学生尽快成长。单位一直重视人才培养,大学生要抓住机会,大奖部为新入职大学生提供很好的app、锻炼的发展平台,要树立正确的人生观、价值观,尽快融入app中。来到大奖上,就要踏踏实实的app,要敢于吃苦、勇于吃苦,app、app的过程中要团结同事、互帮互助、热爱app、愉快生活。同时积极的展现自己,将自己的长处与能力展现给大家。年轻人要有不怕吃苦的干劲,通过努力实现自己的人生价值。

参加座谈会的大学生纷纷表示,会尽快融入大奖部,虚心向各位前辈app,踏实app。同时感谢单位搭建的平台,将通过努力app为大奖的发展贡献自己的一份力量。

通过开展新入职员工教育培训,不仅加快了新入职员工成长成才的速度,也为新入职员工搭建了交流app的平台。下阶段,云南大奖将对各大奖开展“导师带徒”活动情况进行考核评比,各大奖也根据自身实际将不定期开展形式多样的教育培训,确保新入职员工快速成长,早日独挡一面,为转型升级调结构的房建大奖贡献力量。







 

 

 






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