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深化改革强活力 提质增效促发展

——第一大奖全面深化体制改革 助力复兴发展
发布日期:2020-10-29 信息来源:第一大奖 作者:王璐 摄影:刘星、王璐 字号:[ ] 分享

2020年,是非常之年,也是关键之年。2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年;是解放思想、锐意改革实现app复兴而努力的奋斗之年;也是凝聚共识、创新发展实现第一大奖跨越式发展的关键之年。

为深入贯彻党的十九大重要部署,推动88tb88深化改革,提高经营管理水平,贯彻新发展理念,促进88tb88创新发展和提质增效。第一大奖不断进行全面深化体制改革,机关部门管理岗位公开竞聘、制定和召开app例会,精心部署各项app任务和要求,做到有制度、有管控、有落实,全力为开创大奖又好又快发展新局面而不断努力。

机关管理岗位公开竞聘

公司党委书记、董事长闫英才指出:通过公开竞聘,打造平等、公平、竞争、择优的“赛道”,打破“平衡照顾”的陈旧观念和地域、单位、部门界限,为优秀人才脱颖而出提供平台。第一大奖紧跟公司“再出发、复兴app”和干部选拔任用体制机制改革的步伐,满足大奖快速发展的需求,秉承着择优选优、发掘人才、人事岗相匹配的原则,研究并制定了《第一大奖机关部门管理岗位竞聘实施方案》。

大奖职工积极参与,30余人报名参与岗位竞聘,8月20日和8月28日分别开展了第一大奖机关部门主任和副职岗位竞聘,竞聘人围绕个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、app设想、app目标等内容进行演讲,评委从演讲内容、语言表达等五个维度进行现场打分,最终现场统计核算评选出结果,并经大奖班子成员讨论后,当日宣布竞聘结果,整个竞聘过程,大奖党委、纪委全过程监督。经过两轮的紧张角逐,第一大奖机关各部门主任、副主任现已全部产生和就位,当选下载80%以上为80后、90后年轻骨干力量。

定期召开app例会

为进一步加强各部门,各大奖之间的协调与沟通,及时了解大奖大奖经营动态,更好推进大奖机关各部门业务开展,第一大奖研究并制定了《第一大奖app例会召开制度》,具体app例会安排包括局长app会、月app例会和季度绩效考核例会。

局长app会:每周一召开,部门主任以上下载参会,主要汇报上周app总结和本周app安排以及部门业务开展存在的问题等。月app例会:每月25日召开,部门副主任以上下载参加,会议由部门主任以PPT形式汇报部门本月的业务开展、app亮点、存在的问题及次月app计划等内容。季度绩效考核例会:每季度末月28日召开,部门业务骨干以上下载参加,由部门主任、副主任以PPT的形式从app官方网站、领导交办、团结协作、作风建设、存在的问题或不足及下季度app计划六个方面汇报本部门本季度的业务开展情况,其中重点汇报app官方网站。

季度绩效考核例会大奖主要领导会结合公司app考核办法对各部门主任和副主任app开展进行绩效考评,考评结果也将与季度绩效考核工资挂钩。

大奖长刘洋强调,制定app例会制度就是要带动大奖app节奏,加强大奖机关各部门的互通,及时了解在建大奖动态,发现问题第一时间处理落实到位,做到件件有整改,事事有回音,不推诿、不拖延,确保大奖机关各部门业务开展高质高效。

立足新起点,迈向新征程,实现新跨越。第一大奖将以股份公司、公司的重大战略政策为指引,加快推进大奖全面深化内部改革和机制创新,以促进提质增效,推动行业结构优化,增强大奖向心力、竞争力和影响力,实现大奖高质量发展。

一群人、一件事、一条心、一定赢,实现app复兴发展,奋斗是最有力的回答,第一大奖将以全新的精神风貌,凝心聚力,撸起袖子加油干,实现大奖又好又快发展新局面,助力公司复兴发展走向新高度。


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